為彰顯改革三年行動成效，進一步優(yōu)化公司干部隊伍結構，華強資產公司近日舉行綜合管理部部長、副部長、部長助理崗位內部公開競聘活動。市國資委組織人事處余大國處長、集團公司黨委委員、副總經(jīng)理郭壘和相關部室負責同志出席公開競聘活動。

華強資產公司堅持崗位靠競爭、薪酬憑貢獻、晉升靠才干的選拔原則，貫徹干部能上能下、員工能進能出、薪酬能升能降的用人機制，秉承有為者得其位，事業(yè)為上、以事?lián)袢说倪x人導向，全力構建“崗能適配、人崗相適”的選人用人機制。本次公開競聘進一步展現(xiàn)了華強資產公司廣大干部職工的精神風貌，增強了全體人員的戰(zhàn)斗力和凝聚力，為企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才、儲備人才搭建了一個新的展示平臺。

下一步，華強資產公司將不斷完善公開競聘制度，使中層管理人員公開競聘成為常態(tài)，為華強資產公司的未來發(fā)展建立一支敢于拼搏、勇于擔當?shù)娜瞬抨犖?，推動華強資產公司轉型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、高質量發(fā)展。